На форум за знаниями

13.02.2018

Два лучших наставника СинТЗ Кирилл Ребрин, мастер цеха Т-2, и Андрей Мезенин, наладчик автоматических линий и агрегатных станков цеха Т-4, примут участие во Всероссийском форуме «Наставник», который пройдет  с 13 по 15 февраля в Москве.


Всероссийский форум проводится впервые и направлен на развитие профессиональной среды наставничества. Кирилл Ребрин и Андрей Мезенин успешно обучают молодых работников на виртуальных тренажерах и непосредственно на рабочем месте. Наставничество - это один из инструментов, применяемых  на заводе, который благодаря индивидуальному подходу позволяет повысить производительность труда.  Именно индивидуальная работа квалифицированного работника с новичком повышает ответственность и самостоятельность молодого работника, стимулирует к развитию и повышению самомотивации.

Перед поездкой с наставниками встретились директор по управлению персоналом Денис Нестеров, председатель профсоюзного комитета СинТЗ Василий Горбунов, начальник управления развития и привлечения персонала Сергей Каширин. Денис Николаевич в своем напутствии подчеркнул, что организатором форума выступает агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов совместно с союзом «Молодые профессионалы». Он отметил, что в ходе проведения  форума будут организованы пленарное заседание, круглые столы и секции, дискуссии, в ходе которых участникам предложат на рассмотрение практики наставничества.

- Наставничество на СинТЗ имеет глубокие корни и традиции.  В рамках развития Корпоративного университета ТМК2U формированию культуры наставничества отводится достойное место.  Наставничество - система управления корпоративными знаниями и умениями. А ключевое звено в этой системе - наставник, профессионал, который ответственен за введение и интеграцию нового сотрудника, за передачу знаний, а также правил и норм компании. Поэтому на вас возлагается особая ответственность, вы представляете Синарский трубный завод и Трубную Металлургическую Компанию.

Кирилл Ребрин и Андрей Мезенин - члены профсоюза, говорят об этом с гордостью. Председатель профсоюзного комитета Василий Горбунов отметил, что система наставничества на Синарском трубном заводе существует давно, она помогает адаптировать молодых работников, повысить мотивацию, как опытных, так и молодых специалистов. И нашим наставникам не только есть чему поучиться, но они могут поделиться и своими наработками в области наставничества.

- Сколько лет я работаю на СинТЗ, эта тема всегда была одной из самых актуальных. На заводе действует Положение о наставниках. Наставничество помогает закрепить на предприятии молодежь, это очень важная работа, которую нужно продолжать и развивать, - отметил председатель профсоюзного комитета Василий Горбунов. – Очень ценно общение с наставниками других предприятий, поговорите, обменяйтесь опытом.

Практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу, производственной среде, погружением в неписанные законы профессий, компаний и отраслей – все это предстоит изучить лучшим наставникам СинТЗ Кириллу Ребрину и Андрею Мезенину. И конечно, их ждут на СинТЗ воодушевленными новыми знаниями, которые они передадут своим коллегам.

Светлана Русских

Вернутся к списку новостей